3.17. Учащимся Школы запрещается:
- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрыву и пожару, чрезвычайным ситуациям или к нарушению здоровья участников образовательного процесса;
- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
3.18. Другие обязанности обучающихся определяются приказами директора Школы.
3.19. Родители (законные представители) обучающихся Школы имеют право:
- выбирать формы получения образования;
- защищать законные права и интересы ребенка;
- присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;
- принимать участие в управлении Школой;
- при обучении ребенка в семье вернуться в школу на любом этапе обучения;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся;
- знакомиться с Уставом Школы, локальными актами и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс;
- посещать школу и беседовать с педагогами после окончания их последнего урока;
- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Школы.
3.20. Родители (законные
представители) обучающихся обязаны нести ответственность
за:
- получение детьми основного общего образования;
- создание условий для получения среднего (полного) общего образования;
- ликвидацию обучающимся академической задолженности в течение учебного года в случае его перевода в следующий класс условно;
- выполнение настоящего Устава в части, касающейся их прав и обязанностей;
- посещение проводимых школой родительских собраний;
3.21. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
3.22. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.
3.23. Трудовые отношения работника и Школы регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
Педагогические
работники принимаются в Школу на работу в соответствии с
трудовым законодательством РФ, для них
обязательны следующие документы:
- заявление о приеме на работу;
- диплом об образовании;
- трудовая книжка;
- медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы учителем (воспитателем).
При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу педагогического работника под расписку со следующими документами:
- коллективным трудовым договором;
- Уставом Школы;
- Правилами внутреннего трудового распорядка:
- должностными инструкциями;
- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
- другими локальными актами Школы при необходимости.
3.24. Работники Школы имеют право на:
а) участие в управлении Школой в порядке, определяемом уставом этого учреждения;
б) защиту профессиональной чести и достоинства.
3.25 . Педагогические работники Школы имеют право:
а) на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, в соответствии с образовательной программой, утвержденной школой. Выбор учебников, учебных пособий используемых в школе, реализующих образовательные программы общего образования осуществляется в соответствии со списком учебником и учебных пособий определенных школ;
б) на повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
в) на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
г) на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
д) на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
е) педагогическим работникам школы выплачивается ежемесячная денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию в размере, установленном законодательством Российской Федерации.
3.26. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев сокращения количества классов.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
На педагогического работника Школы с его согласия приказом Школы могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
3.27. Работники Школы должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять устав общеобразовательного учреждения.
3.28. Педагогические работники обязаны:
- соблюдать Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор и должностную инструкцию;
- поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся;
- принимать участие
в разборе конфликтов
по письменному заявлению
родителей или других лиц;
- проходить периодически по
приказу директора Школы
медицинские
обследования.
3.29. Служебное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобы, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, предусмотренных законом.
3.30. Увольнение педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора может осуществляться без согласия профсоюзного комитета по следующим основаниям:
- повторное в течение года грубое нарушение устава Школы;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
предыдущая страница следующая страница
